「ママが働きやすい企業2016」に選ばれました！ママ社員の比率は2016年7月現在で全社員の22％です。
受賞した企業一覧
社員のクリエイティビティをより高めるようにさらに環境を整えてまいります。
（企業紹介より抜粋）ママに良い福利厚生や取組
◇妊娠時短 ◇通院休暇 ◇育児・看護（介護）休職 ◇看護（介護）休暇 ◇フレックス勤務制度 ◇短時間勤務制度 ◇育児休職前・復職前面談 ◇育児休職者復職前面談 ◇在宅勤務制度 ◇健康保険組合保養所 ◇資格取得報奨金制度 ◇短時間勤務制度 ◇住宅手当（勤続5年以上） ◇スクールイベント休暇制度 ◇子供看護休暇制度 ◇配偶者出産付き添い休暇
Cannes Lions 2016最終日。注目を集めるIntegrated, Titanium, Film, Film Craftの4部門が発表となりました。セレモニーが始まる2時間前からこのような行列です。
Titanium部門の受賞作品５つをご紹介します。
昨日はEntertainment部門のセレモニー後にキラメキさんの勉強会に参加させていただきました。ありがとうございました。
受賞作品について解説していただいたり、コメントしたりする場でした。当たり前のことですが、立場や職種によって考察する視点が異なります。普段、映像制作に携わっている方は映像のクォリティについて言及されますし、紙の編集に携わっている方はクラフト感について述べたりと、多様な感じ方に触発されました。
初日からずっと、もやもやしたものがあって、それが昨晩の勉強会で少し晴れた気がします。それは、「Creativityとは何か？」ということです。
Creativity（創造性）とOriginality（独創性）は異なるものの、今回のカンヌに参加して得たこと・学んだことに画一的なフォーマットはなくて、誰かに流されるのでもなく、それぞれの立場や職種によって異なるのが然るべき姿でしょう。そうでないと、Creativityにならない。
誰かが、ソーシャルメディア上で「今年のキーワードとかテーマとかどうでもよくて、ただただ感動できるもの私は作りたい」と言っていたことが印象的でした。
さて、昨日のEntertainment部門で気になったものをご紹介します。
7日目となりました。明日でCannes Lions 2016は終了となります。会場の一画にはタブレット端末が多く置いてあって全部門のショートリストに入った作品映像をみることができます。このような感じです。
最終日に発表になるTitanium部門やIntegrated部門、Film部門などのショートリスト作品をざっと概観し、これまで聴講してきたセミナーや受賞作品を反芻していくと今年のトレンドが見えてきます。現段階で私なりに感じている今年のカンヌトレンドは下記の5つです。
1. Customized Storytelling
生活者の趣向やチャネルに合わせてどうストーリーをカスタマイズするか。
2. Authenticity Experience
真実・本物の体験をどう提供するか。
3. Brand Reality
ブランド価値をどう実在化させるか。
4. Things Visualization
これまで見えなかったものをどう可視化するか。
5. Intelligent Creativity
AIを用いて人間が表現できないクリエイティブをいかに生み出すか。
2016年のカンヌトレンドはこの5つではないでしょうか。もちろん生み出したクリエイティブでどれだけビジネスインパクトを出したかが最も重要であることは疑いの余地がありません。良いクリエイティブをつくるのが目的ではありません。
カンヌで受賞した作品を中心にどこかで上述した5つのトレンドを解説しようと思っています。帰国してからのセミナーなのかこのブログなのか。
