2015年6月18日木曜日

ビルゲンアワード

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当社では半年に一度ビルゲンアワードなる社内表彰制度を行っています。 ビルゲン（＝ビルコムの原則：行動指針） に基づいたエピソードを一人ひとりが発表して、誰が最も行動指針を体現したのかを全員で投票する人事制度です。 ビルゲン ...
2015年5月31日日曜日

機械学習とディープラーニングの違い

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ここ最近読んだ本の中でも最も衝撃を受けたのは 「人工知能は人間を超えるか」 でした。 この本を読むまで機械学習とディープラーニングを同義だと認識していて恥ずかしくなりました。人工知能の変遷や現状の課題、未来に向けた方針が懇切丁寧に解説され...
2015年5月17日日曜日

北城恪太郎さんから学んだこと

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先日、10年ほど続けている同年代経営者の勉強会で北城恪太郎さんにお話を伺う機会をいただきました。 北城さん は日本IBMの社長・会長、IBMのアジア・パシフィック・プレジデントを務められ、経済同友会の代表幹事も担われてきた方です。現在は国際基督教大学の理事長でもあり、 エン...
2015年4月27日月曜日

バブルサッカーで一枚岩の最強組織

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人事部が定期開催している任意参加の社内レクリエーション。 高尾山登頂 、ボーリングに続き、今回はバブルサッカーを体験しました。 オフの場で20代～40代の社員がバブルサッカーで汗を流し、交流を深めることはとても大事だと感じました。スポーツには年齢・役職・立場も関係なく楽し...
2015年4月3日金曜日

「超努力」を続けて欲しいという入社式式辞を述べました

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2015年4月1日。新卒社員5名が入社しました。 式辞では人並みの努力ではなく 「超努力」 を何歳になっても続けて欲しいという式辞を述べました。 式辞で述べた内容を原文ママ記させていただきました。 -----------------------------------...