ここ一週間で中途採用の最終面談で3名（全員30代）の方々に聞かれた質問です。雰囲気的に若い人が多そうな会社というイメージを抱かれていらっしゃるようです。
そこで人事にお願いして、2017年5月時点の私を含む取締役・派遣社員を除く従業員の状況を教えてもらいました。
従業員数はちょうど40名で、平均年齢は31.7歳、男女比は4:6（16名：24名）で女性が多いです。年代別分布をみると、20代19名、30代15名、40代6名となりました。標準偏差は7.0歳。ちなみに私はこの数字に入っていませんが40歳です。
既婚率は37.5%、女性社員の産休・育休経験率は16.7%、時短勤務率は15.0％で40名のうち6名が時短で現在もお仕事をされています。
私自身は、年齢・性別・国籍など関係なくプロフェッショナル集団としての組織作りを意識していますが、現状はこのような状況になっています。
ということで、若すぎる組織でもなく、シニアすぎる組織でもないのかな、と思います。従業員数や売上高の規模で会社の優劣を決める時代はもはや終えていると思いますし、当社でも一人頭の生産性や顧客満足度を経営指標においています。
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