25新卒入社式式辞「AIに支配されるな、情熱を持とう」

 本日、2025年度の新卒社員が6名入社してくれました。式辞では「AIに支配されるな、情熱を持とう」について話しました。人間にしかできない仕事は、目的を定めて情熱を注ぐことだと感じています。以下は式辞の原文です。ご一読いただければ幸いです。

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2025年4月1日

2025年度 新卒入社式 式辞

ビルコム株式会社

代表取締役兼CEO　太田滋

　2025年度新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。皆さんと共に新たな一歩を踏み出せるこの日を、心から嬉しく思います。ビルコムは2003年に創業してから、約20年間新卒採用を継続してきました。会社は、個々の能力が集まったスキルの集合体ではなく、共通の文化を育む共同体だと思うからです。皆さん一人ひとりの個性がビルコムの企業文化の礎となるのです。

　本日、皆さんに贈る言葉は「AIに支配されるな、情熱を持とう」です。PR業界は今、AIにより大きな変革期を迎えています。時流のリサーチ、プレスリリースの作成、イベントの企画立案、アンケート結果の分析、SNSの投稿文の案出しなど、これまで人間が多くの時間をかけてきた仕事は、AIの導入によって大幅に効率化されています。しかし、これらは全て正解がある仕事です。AIは標準的な正解に辿り着くまでの時間を短縮しているだけに過ぎません。

　AIと人間の共存社会は確実にやってくる未来です。私たちの仕事は正解がある業務と、正解がない業務があります。正解がある業務はAIに、正解がない業務は人間がやる。変化の激しい今日だからこそ、常識に囚われずに新たな課題と目的を創り出すのです。こうした課題と目的の設定に、唯一の正解はありません。むしろ、標準的な正解から外れた新たなテーマをつくるのが私たちの仕事です。そして、目的に向かって苦難を乗り越えていくために必要なことは「情熱」です。

　情熱とは、何かを成し遂げるための熱い気持ちです。私自身、これまで幾度となく苦難に直面してきました。26歳で創業したとき。新たなプロジェクトを立ち上げるとき。これまでのやり方を変革するとき。皆さんも情熱を持って学生時代を生きてきたと思います。苦難を乗り越えていくためには自分の根っこから湧き出てくる情熱が必要です。社会とお客様に対して、独自の視点で新たな目的を定める。そして、実現に向けて情熱を注ぎ、五感を通じて身体化する。これが人間にしかできない仕事です。

　私たちビルコムのミッションは「共感あふれる未来をつくる」ことです。データとテクノロジーを駆使してPRを進化させ、共感あふれる未来を共につくっていきましょう。本日示した情熱と未来への意志は、皆さんがこれから歩む道の羅針盤となるはずです。困難に直面しても、自らの情熱を信じ、新しい価値を創り出す行動力を持ってください。皆さんの個性と能力が存分に発揮できるように、ビルコムは全力でサポートします。本日は誠におめでとうございます。

24新卒入社式式辞「自分らしく、突き抜けよう」

2024年度の新卒4名が入社しました。式辞では、「自分らしく、突き抜けよう」について話しました。PR会社はもとより広告会社やIT企業、フリーランスの方など多くのプレイヤーが参入しているPR業界ではより強い差別化が必要で、その最大の要因は人です。新卒の皆さんが自分らしく突き抜けることが、会社の独自性に繋がるという内容を伝えました。よろしければご一読ください。以下は式辞の原文です。

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2024年4月1日

2024年度 新卒入社式 式辞

ビルコム株式会社

代表取締役兼CEO　太田滋

　2024年度新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。数ある会社の中からビルコムを選んでくれてありがとうございます。私は毎年この日を楽しみにしています。新しい仲間が、新たな息吹をもたらしてくれるからです。ビルコムでは、創業一年目から新卒採用を始めました。新卒で入社した皆さんの先輩は、取締役や経営会議メンバー、各部門のリーダーとしてビルコムの中核を担っています。本日は式辞として「自分らしく、突き抜けよう」についてお話しします。

　ビルコムは私と仲間2人で作った会社です。当時の平均年齢は24歳。皆さんと同じくらいの年齢、人数で創業したのです。それが現在は100名規模の会社になりました。こうして成長できたのは、ビルコムらしさにこだわり、独自性を磨き、差別化を図ってきたからです。

　会社は、常にお客様がいて自社の存在があります。お客様にとって価値があり、他社と違うところを作る。皆さんが、本日から取り組む仕事も同じです。他の人と同じ成果を出すだけでは不十分で、そこに自分らしさを足していく。はみ出てもいい。一味違っていてもいい。他者と違う価値を生み出していく。

　PR業界は今、混沌としています。広告会社とPR会社の境目がほとんどなくなり、PR業界に参入するIT企業も増え、フリーランスの方も多く存在しています。PRで価値を発揮できる領域が、広告やソーシャルメディア、クリエイティブ、動画などで拡張しているからです。このような市場環境でどう差別化するのか、が問われているのです。

　私たちビルコムが目指すのは、「共感あふれる未来をつくる」ことです。これからのPR業界はAIで劇的に変わっていきます。「共感あふれる未来をつくる」ために、データとテクノロジーでPRを進化させ、新たなコミュニケーションを生むことが、ビルコムならではのミッションです。そのために一人ひとりが日々学び、努力しています。

　最大の差別化は人です。皆さんが生み出す独自の価値がビルコムの差別化にそのままつながるのです。ビルコムは少数精鋭組織です。皆さんの成長が、直接的に会社の成長に結びつく喜びを味わいましょう。自分らしく突き抜けてください。皆さんの個性や能力が存分に発揮できるように、全力でサポートします。入社を心からお祝いします。本日は誠におめでとうございます。

BILCOM DAY 2023

2023年10月11日にPRカンファレンス「BILCOM DAY 2023」を開催しました。

BILCOM DAYは、主に当社のお客様をお招きし、マーケティングやPRのトレンドについてゲストや参加者の方々と深掘りするイベントです。昨年から始めた取り組みで、今年は六本木アカデミーヒルズで開催しました。当日は会場に101名、オンラインで64名、合計165名の方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。改めて御礼申し上げます。

BILCOM DAYを始めたきっかけは、半年に一度実施しているお客様満足度調査でいただいたコメントでした。

「ビルコムの成長戦略もおそらくあると思うが、メンバーのミッション等をはじめとして会社の全体像が見えない印象があるため、取引先対象の方針説明会（のようなもの）が定期的にあってもいいのでは。」（2022年上期お客様満足度調査の結果より一部抜粋）

確かに、現状のビルコムの事業は、統合型PRコンサルティング事業、PR Tech事業、メディア・データ事業と三つに渡り、全体像が見えにくくなっています。また、全事業の顧客数は650社以上になり、以前と比べて事業規模が拡大しています。

断片的にしか自社のことをお伝えしていなかったことを反省しつつ、一方で自社の事業説明でお時間をいただくのは申し訳ないと思い、であれば第一線で活躍されているゲストの方々とマーケティングや広報のトレンドについて深掘りしながら、ビルコムのことをより知っていただく場を設けようと考えました。

今年の全体テーマは「共創」。冒頭で、私からビルコムがどのように共創の取り組みを推進してきたのかについてお話しさせていただきました。

トークセッション第1部では、味の素 マーケティングデザインセンター木本様をお招きして生活者視点で新たな体験価値を共創する取り組みについてお話しを伺いました。

ゲスト講演では、ビッグブリッヂ戦略PR研究所代表 大橋様からDXの先にある、経営機能としての広報についてご講演いただきました。

トークセッション第2部では、WIRED日本版編集長 松島様にモデレーターを担っていただき、エプソン販売 梅木様とスープストックトーキョー 蓑毛様を交えて、サステナブルブランディングとPRについて話し合いました。

カンファレンス終了後は、会場を移して交流会を開催しました。

それぞれの詳細はこちらのブログでもレポートしています。

ビルコムとしては、単に商品やサービスを提供するだけでなく、マーケティングや広報に取り組む方々のコミュニティづくりにも貢献できればと思っています。BILCOM DAYを通じて、お客様同士の横のつながりが生まれ、そこから新たな共創価値を生み出す契機になれば何よりの幸せです。

ビルコムのミッションは「共感あふれる未来をつくる」です。次のBILCOM DAYもご期待くださいませ。

太田滋

 

創業20周年

2023年10月8日にビルコムは創業20周年を迎えました。

20年間を振り返ると決して楽な道のりではありませんでしたが、これもひとえに多くのお客さま、社員とご家族の皆さん、パートナー企業の方々に支えられたおかげです。心から感謝しております。この場を借りまして、厚く御礼を申し上げます。いつもありがとうございます。

 

設立記念日の10月8日に、取締役の早川からSlackでこのようなメッセージをもらいました。「他社に買われたりせず」というくだりが印象的でした。確かに、これまで20年間の中で苦境に立たされる局面が幾度となくありました。そして、なぜかそうしたときに「会社を売らないか？」「出資したい」という話をいただくものです。業績が悪いと、離職率も上がり、経営者はメンタルが弱り、外部資本や提携に逃げたくなります。私も実際そうなりかけたこともありました。しかし、その度に踏みとどまり、残ったメンバーと一緒に苦難を乗り越えていく。この20年間はその繰り返しだったように思います。

設立記念日の2日前、先週金曜に社内の会議室を出て、次の会議に向かおうとすると、なぜか大勢の社員が執務スペースに集まっていました。突然、お祝いの音楽が流れ、サプライズで20周年を祝う企画だったようです。その時に代表してスピーチしてくれた社員が「創業20年後の会社の生存率は0.3%」と話しているのを聞いて、20年の重みは年月という時間にあるのではなく、仲間とともに苦難を乗り越えた数ではないかと思いました。苦難を乗り越えるから組織が強くなり、文化が醸成され、よりお客様やパートナー企業といった外部に目を向けるようになる。

結果として、ビルコムはこれまで20年間外部資本を入れたことはなく、私と創業からいるメンバーが株式を100%保有しています。会計監査や内部監査、取締役会の運営など適切なコーポレートガバナンスを実効していればオーナー企業の方が意思決定をスピーディに行い、リソースのほとんどをお客さまと社員に費やすことができます。もちろんオーナー企業のデメリットも理解しているので、そのデメリットが起こらないような組織や仕組みを作っているつもりです。

私個人としては、3年前に始めたトライアスロンから、仕事に通ずる要諦を学んでいます。要諦の一つは「止まらない」ということです。トライアスロンは短い距離で51.5Km（スイム1.5Km、バイク40Km、ラン10Km）、長いと226Km（スイム3.8Km、バイク180Km、ラン42.2Km）とかなり長時間身体を動かし続けるので、途中の給水所で止まってしまうことが多いのです。止まってしまう原因は、肉体疲労もあるし、体内のエネルギーが枯渇してしまうこともあります。もちろん、肉体的な故障もあります。やってみるとわかるのですが、一度止まってしまうと、ものすごいタイムをロスするのです。それだけでなく、一度止まると、レース中に止まることが癖になり、給水所の度に立ち止まって休憩してしまいます。トライアスロンのレース中で止まってしまったら、自己ベストを更新することは極めて難しくなります。

歩いてもいい。ゆっくりでもいい。少しでも前に進めば、どれだけ長いスイムでも、何時間自転車に乗っても、その後にフルマラソンをやっても、必ずゴールはやってきます。会社経営も同じです。思考を止めない。行動を止めない。色々なプレッシャーや解決するべき課題がたくさんあっても、止まらずに一つひとつ対処していけば必ず道は開けるのです。

社内では100年続く会社をつくろう、と呼びかけています。先人たちに比べれば20年の社歴というのは、まだまだ未熟者であり、品質を落とさずにもっともっと着実に成長したいという思いを抱いています。これまで経験してきた急成長の歪み、攻めと守りのバランス、事業と組織のフィットなど多くのことを学んできました。組織もようやく100名になります。これからも、ビルコムのミッションである「共感あふれる未来をつくる」を実現するべく、お客さまや社員の皆さん、パートナー企業の方々と一緒に、社会へ貢献する新しいコミュニケーションを創っていく所存です。今後もビルコムを温かく見守り、応援していただければ幸いです。ご支援のほどよろしくお願いいたします。

太田滋

23新卒入社式式辞「やさしい人になろう」

 本日、 2023年度の新卒6名が入社しました。式辞では、「やさしい人になる」ことについて述べました。やさしさには二つの意味があります。優しいやさしさと、厳しいやさしさ。自分にも、他人にも優しく、厳しくあって欲しい。そんな思いを込めました。よろしければご一読ください。以下は式辞の原文です。

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2023年4月3日

2023年度 新卒入社式 式辞

ビルコム株式会社

代表取締役兼CEO　太田滋

　2023年度新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。コロナ禍で皆さんとの面接は全てオンラインでしたが、入社式はこうして対面で実施することができて心から嬉しく思います。ビルコムを代表して、皆さんの入社を心から歓迎いたします。本日は式辞として「やさしい人になる」について述べたいと思います。

　ビルコムは2023年10月に創業20周年を迎えます。これまでの20年間、ビルコムは中途入社の方だけでなく、数多くの新卒が事業成長を支えてきました。2005年に新卒一期生として入社を決めてくれた取締役の早川さん。経営会議メンバーの田中さんと茅野さんは、それぞれ2008年、2009年新卒入社です。社内を見渡せば、事業部のリーダーの半数以上は新卒入社です。長く活躍する新卒のリーダーがいることは、ビルコムの誇りです。どうして新卒のリーダーが多く育ったのか。私は、「やさしい人」がビルコムには多いからだと思っています。

　やさしさには、二つの意味があります。優しいやさしさと、厳しいやさしさです。優しいやさしさとは、許容することです。仕事をしていれば、挫けることがあります。自分が思い悩むときもあれば、他人が自責することもある。そのようなときに許容します。これが優しいやさしさです。一方、厳しいやさしさとは、理想を追い求めて妥協しないことです。仕事の要求水準を下げず、厳しいことでも率直に伝える。自分に妥協しないし、相手にも遠慮しない。厳しい言葉でも、裏側にはやさしさがあるのです。

　優しいやさしさと、厳しいやさしさ。共通するのは他者を思いやる、利他の心です。皆さんにはやさしい先輩が多くいます。甘いことだけでなく、本気で自分のことを思ってくれる仲間がいます。皆さんもやさしい人になることを期待します。社会に出るということは、視点を自分から他者にスイッチすることです。本気で相手を思い、相手のためになることをやり続ける。そうした行動が感謝され、仕事の成果に繋がるのです。善い仕事をして、ビルコムのミッション「共感あふれる未来をつくる」を共に実現してまいりましょう。入社を心からお祝いいたします。本日は誠におめでとうございます。